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    为了让新入职员工尽快了解企业文化,适应工作环境,快速融入团队,北京公司于近日举办了2018年三季度新员工入职培训,共有13名新员工参加了培训。

      为全面推进精益管理,充分调动和激发全体员工参与积极性,实现管理提升,2018913日下午,北京公司精益管理工作小组举办第一期“点滴行动”微小改善项目颁奖仪式。精益管理项目倡导者、公司总经理党铁飞受邀为获奖代表颁奖。
    为深入践行勤于学习、乐于分享的企业文化,营造良好学习氛围,进一步打造学习型组织,搭建学习交流及展示才华的平台,培养造就一支履职能力强、综合素质高的人才队伍,北京公司开办了“周五讲堂”活动。
    为增强团队凝聚力,提高员工归属感,推动企业文化建设,2018年8月30日下午,公司举办第二届吃西瓜大赛暨三季度员工生日会。

    为保证精益工作顺利推进,帮助大家系统了解精益管理的理念和价值,掌握精益改善的方法和工具,知悉公司精益管理方案,公司于2018年8月14日上午举办了精益管理培训。

    为总结、分析上半年经营情况,部署下半年重点工作,加速企业管理提升,8月2日,北京公司组织召开2018年上半年运营分析暨精益管理项目启动会。

为持续营造简单、向上的企业文化氛围,充分展示北京公司良好精神风貌和员工风采,营造舒适、健康办公环境,2018年7月,公司举办“我的国药·我的2平米”工位创意设计装饰大赛,来自公司各部门的50余名员工代表参加了本次活动。

    为强化全员安全责任意识,提高安全管理水平,2018年6月公司安委会组织开展了以“生命至上安全发展”为主题的安全生产月系列活动。

    公司特邀请外部资深讲师于6月28日举办《高效的跨部门沟通与协作》培训。培训对象涉及职能及业务支持岗位等,共30余人参加。

为弘扬公司企业文化,让员工充分感受企业对员工的真切关怀,公司人力资源部于6月26日下午如期举办二季度员工生日会。

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